Наталья Королева

— это то, что остается, когда решения перестают быть очевидными, а цена ошибки становится выше результата.

Здесь нет описаний услуг. Только основания, из которых работа становится возможной.

25 лет практики в крупной финансовой корпорации

Работа велась там, где ошибки не компенсируются усилиями, а решения до сих пор действуют

Контуры ответственности:

• разработка моделей внедрения изменений
• обучение персонала и сборка обучающих траекторий под роли
• методология адаптации, развития и удержания сотрудников
• продуктовые направления и управление жизненным циклом
• развитие сервисных систем и моделей продаж
• управление результатом в сложных организационных контурах

Это опыт проектирования и удержания систем в рабочем состоянии — на масштабе, где решения имеют отложенные и пересекающиеся последствия

— это совместная работа в ситуациях, где привычные инструменты перестают работать.

Не поддержка и не наставничество.

Работа ведется с задачей, её масштабом и горизонтом ответственности.

Уровни сопровождения:

Образовательный

• преподавательская деятельность —

8 дисциплин в области организационной психологии

• образовательные программы —

100+ разработано и собрано

Профессиональный и экспертный

• супервизионная работа —

8 лет в направлении нейрокоучинга

• индивидуальная работа —

10 лет частной практики

Социальный и общественный

• участие и развитие общественных, в том числе межпоколенческих, форматов